Ett nytt år för med sig nya spelregler. För dig som driver företag med anställda innebär 2026 flera förändringar inom lön och arbetsgivarfrågor, vissa välkomna och andra som kräver nya rutiner. Gemensamt för alla är att de belönar framförhållning. Här går vi igenom de viktigaste nyheterna och vad de kan betyda för just ditt företag.
Sänkta arbetsgivaravgifter för unga
Från april 2026 till september 2027 gäller en tillfälligt reducerad arbetsgivaravgift för anställda mellan 19 och 23 år. Sänkningen gäller på löner upp till 25 000 kronor per månad och kan ge välbehövligt andrum för företag som anställer många yngre medarbetare.
Vi har kunder i Stockholm som varje sommar tar in extrapersonal för säsongen. För dem innebär den här förändringen att lönekostnaderna minskar märkbart under precis den period då behovet är som störst. Pengarna kan istället gå till kompetensutveckling eller investeringar i verksamheten.
Lönetransparensdirektivet blir svensk lag
Senast den 7 juni 2026 ska EU:s regler om ökad löneinsyn vara införda i Sverige. Det innebär nya krav på dokumentation, tydligare strukturer i lönesättningen och ett starkare fokus på att motverka osakliga löneskillnader. Bristande efterlevnad kan bli kostsamt, både i kronor och i skadat förtroende.
För mindre företag kan det kännas tungt med ytterligare administration, men det finns en positiv sida. Tydliga lönestrukturer underlättar vid rekrytering och gör lönesamtalen enklare. En av våra kunder genomförde en intern lönekartläggning redan i höstas och hittade några ojämnheter som kunde korrigeras i lugn och ro. Det är alltid bättre att vara förberedd än att tvingas agera i efterhand.
Har du inte redan sett över din lönestruktur kan det vara värt att börja nu. Vi skrev tidigare om höstens lönefrågor 2025 där flera av dessa teman togs upp.
Uppdaterade 3:12-regler för fåmansföretag
Vid årsskiftet träder ett mer sammanhållet regelverk i kraft för beskattning av utdelning och kapitalvinst i fåmansföretag. Förändringarna påverkar hur gränsbelopp beräknas och hur löneunderlag får användas. För dig som är delägare i ett ägarlett bolag är det avgörande att förstå hur de nya reglerna påverkar just din situation.
Det här är ett typiskt område där rätt planering kan innebära betydande skillnader i beskattning. Vi rekommenderar att du ser över din struktur på lön och utdelning i god tid innan bokslutet, så att det finns utrymme att göra eventuella justeringar.
Prisbasbeloppet höjs
Prisbasbeloppet för 2026 är fastställt till 59 200 kronor, en ökning med 0,7 procent. Det påverkar nivåer inom socialförsäkringssystemet, studiemedel och olika ersättningar. För arbetsgivare kan det innebära marginella förändringar i kostnader kopplade till förmåner och försäkringar.
Ny modell för växa-stödet
Det så kallade växa-stödet, som ger nedsatta arbetsgivaravgifter för företag som anställer sin första medarbetare, förändras. Istället för att betala reducerad avgift från start kommer arbetsgivaren nu att betala full avgift och sedan söka återbetalning i efterhand.
Förändringen görs för att harmonisera med EU:s regelverk, men innebär i praktiken mer administration och sämre likviditet för företag i uppstartsfas. Om du funderar på att ta steget från egenanställning till eget företagande och planerar att anställa är det värt att ha detta i åtanke.
Höjd åldersgräns för ITP sjukpension
Åldersgränsen för ITP sjukpension höjs till 67 år från januari 2026. Samtidigt förenklas anmälan till Tjänstegrupplivförsäkringen. Det kan påverka både administration och försäkringskostnader, särskilt för företag med äldre medarbetare i personalstyrkan.
SINK-skatten sänks gradvis
Den särskilda inkomstskatten för personer bosatta utomlands sänks till 22,5 procent under 2026 och vidare till 20 procent 2027. För företag som anlitar internationell kompetens eller har medarbetare som arbetar på distans från andra länder kan det ge förändrade kostnadsförutsättningar.
Regelverken förändras ständigt, men behovet av trygg och korrekt lönehantering består. Det som skiljer företag som hanterar förändringarna väl från de som hamnar på efterkälken är oftast inte storleken eller resurserna, utan förmågan att planera i förväg. Att vänta tills nya regler redan gäller begränsar handlingsutrymmet och ökar risken för misstag. Genom att ta tag i frågorna nu kan du istället gå in i 2026 med kontroll och fokusera på det som verkligen driver verksamheten framåt. Har du frågor om hur förändringarna påverkar just ditt företag är du alltid välkommen att höra av dig.
